自10月22日靖江總工會“我為工會發(fā)展獻一策”金點子征集活動發(fā)布以來，已陸續(xù)收到了200多位熱心工會事業(yè)的各行各業(yè)的職工朋友發(fā)來的自己對靖江工會發(fā)展提出的意見和建議，從中我們擇優(yōu)選出了20個金點子， 大家一起來看看吧，是不是也是你們所想表達的，說到了你們的心坎里了吧！

  感謝大家為靖江工會出的金點子，“我為靖江工會發(fā)展獻一策”優(yōu)勝獎出爐啦！ 

金點子展示    

權益保障

工會應多為企業(yè)一線單身青年職工的個人問題著想，搭建相識相知、尋找幸福的優(yōu)質平臺。企業(yè)一線工人的業(yè)余時間少、工作強度大、交友范圍窄，許多優(yōu)秀的一線職工一不小心就成了大齡青年。

完善困難職工幫扶體系：一是鼓勵困難職工主動自行申報。二是建立職工網格化管理體系。由工會委員擔任網格員，在黨政領導的指導下，要開展常態(tài)化的職工走訪活動，及時主動掌握困難職工的所需所急，并以“一人一案”形式實現跟蹤幫扶。三是推動職工幫扶工作陽光操作。

創(chuàng)建心理咨詢制度，加大對職工心理危機干預工作。

建議市總進一步明確困難職工家庭脫困退出標準、嚴格退出程序，加強對脫困職工的入戶調查、核實確認，確保困難職工家庭脫困退出符合客觀實際。

法律維權

實施更高層次、更加專業(yè)的維權服務；樹立法律觀點，應用法律思維，重視營造全體職工學法、懂法、用法的良好氛圍，用普法的形式，讓學法成為日常需求。

樹立維權工作目標：工會要從維權角度來謀劃安排工作，要組織開展好教育工作，加強對勞動法、工會法的宣傳教育力度，使職工了解自己要敢于使用法律武器來保護自己，增強維權工作的主動性，確保維權效果。

健全依法有序、廣泛參與的民主管理制度；嘗試工會干部在管理體系中掛職的做法，設立工委委員工作室，維權接待反饋處置通道要暢順，條件許可的話，本單位專網和微信公眾號要有工會專欄，促使全體職工認識到工會的存在和作用。 

文化建設

重視職工日益增長的文化需求，完善職工書屋硬件設施，購買圖書，配齊桌椅、電腦等，為職工提供良好的閱讀環(huán)境。

加強職工思想政治建設，制定落實職工學習制度，通過訂學習計劃、學習內容和學習目標，來調動職工們參與學習和認真對待學習的積極性。要加大職工文化生活設施的投入力度。建議要把這項投入列入本單位的預算，站在留住人的高度，有條件的單位對照有關規(guī)定高標準添置活動設備，在豐富職工業(yè)余生活的同時，培養(yǎng)他們的主人翁意識，舉行適宜的文體活動，倡導健康的工作理念和生活理念，助力職工們滿意度和幸福指數的提升。

為發(fā)展特色企業(yè)文化活動，促進企業(yè)文化建設，豐富職工業(yè)余文化生活，更好的滿足職工日益增長的精神文化需求。

利用總工會組織優(yōu)勢，開展送文化到企業(yè)，比如開展工會“職工大講堂”，讓工會活動成為主流，而不是企業(yè)和大家眼中的做個樣子，沒人關心和關注。各轄區(qū)企業(yè)特點，充分利用上級各個系統人才優(yōu)勢，送文化到企業(yè)，送文化到基層，讓基層員工可以便利的學習和成長。

陣地建設

在優(yōu)化工會新媒體服務，推動數字化賦能工會發(fā)面：著力發(fā)揮“互聯網＋”服務職工體系的效能，以網絡服務平臺為載體，以建立完善工會組織和會員管理數據庫為基礎，創(chuàng)新手段、加大力度，著力推動建會入會全覆蓋。通過網絡信息完善，系統掌握本區(qū)域基層組織、職工隊伍等信息數據。嘗試運用大數據分析，發(fā)現薄弱環(huán)節(jié)進行完善。

市總工會可以把網絡服務平臺與網格化管理進行有機結合，在微信公眾號上設立職工入會窗口適時建立網格工會，完善基層網格建會、職工網上入會的工會組建新模式，有效破解小微企業(yè)建會難、靈活就業(yè)人員入會難的問題。

創(chuàng)新媒體服務聯動社會組織靖美好發(fā)展線上線下推動數字化賦能工會，短視頻是移動互聯網時代新的傳播信息符號，基于移動互聯網的不斷發(fā)展，為了最大程度地組織、動員并帶領職工在“互聯網+”時代主動適應和引領經濟和社會的飛速發(fā)展，策劃通過新媒體直播與短視頻的方式開展，地點設置在靖江及靖江周邊，通過直播一定程度上推動了工會工作的群眾化、社會化和網絡化。成為職工獲取公共服務和信息的新平臺。實現“互聯網+工會”工作創(chuàng)新模式。

創(chuàng)建建會入會方式，完善基層工會組織架構，加強職工入會情況的排查，特別是外來務工人員中符合入會條件的，必須堅持“應入盡入”原則，臨時用工也需要講清楚入會的積極意義，完善的基層工會組織架構，是工會各項工作順利展開的基礎和保障。

加強基層工會建設，增強基層工會活力，在新形勢下做好工會工作，必須把工作的重點放在基層，必須把基層工會聯合會這一級工會組織建設好。上級工會要不斷加強工作上的指導，以點帶面，規(guī)范組織形式，真正做好工會工作有人抓、有人管、有人做，有效發(fā)揮基層工會聯合會在工會工作中的重要作用，從而保證各個單位職工有真正替自己說話辦事的“娘家人”。

加強工會干部的理論學習，組織工會干部出去學習先進地區(qū)的好的工作方法，以便更好地服務職工群眾。

賦能成長

開展勞動競賽活動，提高職工業(yè)務素質?！氨?、學、趕、幫、超”是勞動競賽的主要內容，工會每季組織各工會小組在公正、公開、公平的原則下進行階段性檢查、總結和評比。

建議企業(yè)發(fā)展“金點子”活動，發(fā)動組織職工立足本職，動腦筋，為企業(yè)發(fā)展出主意想辦法，以小建議，小革新，小發(fā)明，小創(chuàng)造等活動為載體，充分發(fā)揮職工的智慧性和創(chuàng)造性。讓企業(yè)也感受到工會在企業(yè)中的作用和意義。

激發(fā)職工創(chuàng)新活力；加強職工技能培訓,利用現有資源,建立技能人才培養(yǎng)基地以賽促學,通過開展技能競賽,以物質或精神獎勵等方式,激發(fā)職工的創(chuàng)新活力。

 看完了這么多建議

你是不是覺得都是滿滿的干貨

由此也知道

為了靖江工會的發(fā)展

大家實心實意地出謀劃策

這充分彰顯了大家對工會的

期許和熱愛

人心齊、泰山移

有這么多凝心聚力的小宇宙在發(fā)力

工會的明天更精彩